單位：退休撫卹
參考連結：http://upto.thu.edu.tw/qa/faq.php?mclass=20
針對勞退新制這一部分，要先注意勞退與勞保這兩者是分開的保險制度，一般勞工在退休時，可以同時領取兩筆費用。
勞保年金的保費由政府、雇主及勞工共同負擔；勞退新制是由雇主按月提撥相當於每月工資的6%金額，到勞保局為勞工開設的專用帳戶。
勞工退休金強制雇主應給付勞工退休金，分為新、舊制；而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，明年元旦上路的勞保年金最大的變革，是將以往一次老年給付方式，改為月領年金。
勞工退休金新制是勞動基準法退休金規定的改制，與勞保無關，若是勞保被保人，不用擔心勞保相關給付，會隨勞工選擇適用退休金新、舊制而受到影響。
勞退新制讓退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
依修正後規定，勞工非年滿65歲，雇主不能強制其退休。但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。